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     北京雙高國際人力資本集團的人才測評業務以自主研發的“領導人才考試評價體系”和擁有自主開發的30多種測評工具為依托,通過職位訪談、職位分析、構建職位素質模型,運用筆試、結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論、公文筐測驗、情景模擬、面試演講、資歷評價等方法為主的評價中心技術和多種形式的心理測試,先后為國內29個省、市、自治區的1600多家單位提供了公開選拔、競爭上崗和企事業單位招聘測評;后備人才素質測評,年度考核測評,民主測評,構建勝任素質模型,培訓效果評估,績效考核,員工職業發展以及團隊建設與管理測評等,累計測評服務超46萬人次。



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